Ah mais je ne critique pas qui relaye l’information, que ce soit bien clair.
vivi, je ne te criticais pas non plus.
Je raille juste un tout petit peu qui a décidé des qualifications à demander
pour le poste, mais connaissant mon secteur professionnel ça ne m’étonne pas
outre mesure non plus. De toute façon la plupart des demandeurs de main
d’oeuvre qui demandent des moutons à cinq pattes se contentent générelement
d’un canard qui n’en a que deux mais palmées quand il s’agit de les envoyer
à la brasse…
pour avoir déjà plusieurs fois aidé des clients à préparer ce type
d’annonce, je peux dire que ce n’est pas évident.
Si tu mets “1 an” les gens un peu senior peuvent se dire “oulala c’est
du boulot pour stagiaire!”.
Si tu mets “1 à 3 ans” ça peut donner “ils savent pas ce qu’ils
veulent”
Je parle pas de si tu mets > 4 ans quand ça fait 3 ans que
çaexiste :)
Ca ne veut pas dire que le job ne sera pas passionnant à
l’arrivée…
Si tu demandes un mouton à 5 pattes, tu te dis que les gens seront à
même de voir s’ils ont une partie des qualifs et qu’ils postuleront
quand même histoire de voir…
Une solution est de ne pas mettre de durée mais de traduire ça en
savoir-faire… Pas toujours facile, les DSI sont parfois paumés.
L’annonce doit être sexy un peu, honnête aussi, refléter la réalité…
Bref, pas évident tout ça (surtout qu’il y a fréquemment le
développeur qui connait les technos qui pond un draft d’annonce pour
le DSI qui le retouche pour la RH qui renvoie tout ça au cabinet de
recrutement…)
Voilà en conclusion quand je vois une annonce, je ne me formalise pas
sur le contenu, je vois plutôt ça comme un indice qu’il y a peut être
quelque chose d’intéressant (ou pas).
Ca m’est arrivé une ou deux fois d’aller en entretien pour dépanner
quelqu’un, collecter des infos car la mission ne m’intéressait pas a
priori. Et en discutant, et bien finalement il n’y a pas une mission,
mais peut être 3 ou 4 différentes, dont 2 passionnantes…
Voilà, mes 3 centimes de 10h56
– Thibaut
?